只求“卒子”先过“河”

爱下象棋的人都知道，象棋规则中，卒子只能向前，过了河之后就可以横着走，威力更大。其实，在求职过程中，求职者就如同“卒子”，尽管抱有雄心壮志，但不跨过“楚河汉界”，也无法施展才华。然而，有些求职者，追求完美主义，抱着“男怕入错行，女怕嫁错郎”的心理，对应聘单位也是力求完美，反而错过了很多机会。殊不知，求职的真谛是只求“卒子”先过“河”，不能得寸又进尺，一下吃个“大胖子”。

魏贤萍与丈夫开办了一家化妆品店，但经营不善，只得转手。如今，她和丈夫携家带口加入北漂一族。在面试一家教育培训学校时，面试官很满意她的现场表现，在决定录用之前，问她：“拖家带口来北京闯荡确实不容易，我们的优势是，学校职工的孩子都可以享受免费的启蒙教育。请问你还有什么需要咨询吗?”

“请问学校有没有解决北京户口的可能?”“我们每年有一定的户口指标，但我们是排队制度。不过我们在全国有99家分校，在你的老家徐州也有。如果我们在一段时间内没有解决你的户口问题，你可以选择回老家发展，我会推荐你。”

“我们想在北京发展，没有户口，对孩子的教育是不利的，有没有户口应急的措施呢?” 魏贤萍追问道。

“关于员工福利待遇，我们会人性化调整，但前提是公平公正，是按员工的工作成绩和工龄综合考虑的。你的情况我会向领导反映，请等我们的电话吧。”

魏贤萍左等右等，最终也没有等待录用通知。

有人说，求职应聘，就是和面试官的一场谈判。每个人都想在谈判中占有利益的最大化，但是，谈判的最高境界是让中有赢。也就是说，我们在求职时，要努力争取公平合理的待遇保障，但是不能得寸进尺，让面试官为难。魏贤萍之所以失去应聘的岗位，就源于她多次要求单位解决暂时不能解决的户口问题。面试官已经表明“户籍指标是排队制”，并且答应她“解决不了户口，可以推荐他在户籍地上班”，但魏贤萍像一个“卒子”死守着户口不肯“过河”，最终让面试官“忍痛割爱”。

在校园招聘会上，刘瑞琪和王保保一起去应聘某知名动画公司的动画师岗位。总监看过他们的简历和作品，很欣赏他们的专业技能，但该公司在前几场招聘会中已经招了几名素质不错的动画师，总监对他们说：“我们公司非常需要有头脑有实力的年轻朋友加入，你们专业很优秀。只是今年我们公司的动画师岗位名额已满，你们愿意从脚本做起，负责分镜头吗?”总监示意他们表态。

“动画是我的兴趣，至于具体分工，我听从单位安排。”王保保很珍惜这次机会。而刘瑞琪却说：“我觉得在动画师这个岗位上更能发挥我的优势，我之前参与了几部小动画，都是做动画师的角色，这个工作得心应手。我觉得幕前的工作更有成就感。”

总监说：“我们会尽量做到人尽其才，我们会一年有一次岗位调配。”

刘瑞琪仿佛看到了希望，问：“那您能不能先把我调到动画师的岗位，一年后要是发现我不行，再调换到其他岗位?”

“呵呵，公司不是过家家，能人性化不能随性化。”最后，这家公司只招收了王保保。

求职者最大的愿望就是能找到人尽其才的岗位，让自己的才能最大化的发挥。但是，往往不能十全十美，这就要求我们懂得选择和舍弃。上例中，刘瑞琪和王保保意向岗位都是幕前的工作——动画师，但招聘单位却提供了幕后工作——脚本绘制。在出现矛盾时，王保保选择“明哲保身”，而刘瑞琪却与面试的总监讨价还价。总监已经让步说会有岗位调配，他仍不肯“过河”，让总监先把他调至动画师岗位。最终，总监只录取了王保保，刘瑞琪这颗倔强的“卒子”空手而归。

博士生窦长河在参加国内某高校的人才引进招聘面试时，双方谈得很融洽，在谈完个人待遇问题后，窦长河问：“我想咨询下配偶随调的问题。”

“本科院校目前一贯是按配偶为全日制硕士研究生且非本市区工作的可随调。”

“我爱人是专科生，不过她已经有5年的中学教学工作经历了，有没有随调的可能?”

副院长为难道：“这有点困难，因为本科层次的高校教师甚至是辅导员都需要研究生以上学历。”

“两地分居是我目前最大的问题，能不能安排其他非教学工作，比如财务或者行政工作?”窦长河问道。

“如果配偶不能达到以上要求或选择不随调，我们会在1年内给予每个月1000元的生活补贴。如果行政类工作，我们只能安排校内编制外聘用工作。”

窦长河继续争取道：“我爱人是有编制的，扔掉编制有较大牺牲。”

“我们也很无奈，以后有机会再联系吧!”副院长见他死缠烂打，起身与他握手告别了。

对于已婚人士，求职时，一般都会排斥与爱人异地分居的工作，但如果出现“职不作美”时，也不能一竿子打死，可以先就业再采取“逐步靠近”的方式，解决分居难题。如上例中，窦长河就完全可以先就业，再通过爱人继续深造或者考取当地其他编制工作等等方式，没必要和应聘单位的招聘制度“死磕”。正是因为他不满足招聘单位解决爱人随调问题，而不愿向前“迈一步”，最终成了未过河的卒子，即便有才华也无法施展。

卒子的价值，在于过河。因为过了河，卒子将迎来全新人生的开始;同理，求职者最大的价值在于有施展才华的平台。所以，应聘过程中，不妨将自己的心理预期或硬性要求降低，只要自己有理想有目标，先让“卒子”过了河，还怕没有出头之日?