阿里巴巴是中国最大的网络公司和世界第二大网络公司，它的员工每年都以倍数增长。很多人都以在阿里巴巴工作为荣。那么，阿里巴巴又是如何培养员工、员工们又是如何忠诚于它的呢？
有业绩，但价值观不符合的“野狗”——坚决清除，不予使用
陈明是2009年6月份进入阿里巴巴的，他当时的想法是进去利用阿里巴巴的平台，充分发挥自己的专业特长，锻炼自己的实用操作技能。事实证明，陈明的专业技能十分过硬，每次同事遇到疑难问题，请教于他，都能快速解决。而且，工作中，他很少遇到难题。次数多了，陈明开始有点飘飘然了。私下和同事一起时，他给同事透露，等自己积累了一定的资本，将会从阿里巴巴退出，去建立自己的的公司，自己创业。他甚至邀请同事加盟自己的计划，与自己一起打拼。这话很快传到了直接上司头上，很快，上司就找到陈明，向他表明了态度：他虽然有能力，进公司后业绩也不错，但他与阿里巴巴人没有共同的价值主张，不能够与阿里巴巴人一起共同创造财富、共同实现梦想，这不是阿里巴巴所需要的。所以，试用期无法通过。无奈，陈明只能卷铺盖走人。
陈明认为自己专业技能过硬，就开始炫耀，甚至萌生了跳槽的想法，这是任何一个公司都难以容忍的。因为他没有将公司放在心上，而只想着将公司当作跳板，为个人发展提供平台，这是一种自私自利的表现。阿里巴巴将这种有业绩但与阿里巴巴的价值观不符的人成称为“野狗”，表明不愿与之为伍的态度。其实，任何公司都是这样，对待这种人坚决清除，不予使用，唯有心无旁骛、一心一意的人才能得到公司的亲睐。这也提醒身在职场中的人们，要想成为一个受欢迎的员工，光有过硬的专业知识是不行的，必须努力让自己融入公司才对。
人缘好，但业绩不佳的“小白兔”——努力培养，争取早日成长
今年六月份毕业后，徐兴武有幸成为了阿里巴巴公司的一员。进公司后，才发现，要想驾驭工作，自己所学的知识还远远不够，很多时候都感觉到了吃力。相对而言，大学时候学到的一些处世技巧，他用得很顺利。同事遇到了困难，他总是尽力去帮助，工作之余，也能与大家打成一片，同事关系处理得很不错，大家对他也是一致的好评。虽然在工作上没有什么明显的优势，也没有失误。眼看试用期就快到了，自己的业绩没有任何起色，徐兴武开始着急起来。自己其实是很想在阿里巴巴工作、与这个团队共进共推的，但这样的成绩能赢得公司的认同吗？这天，经理找到他，与他进行了一番长谈。徐兴武将自己的困难和想法如实告诉了经理。经理安慰道：“别太着急，只要你有融入阿里巴巴的决心，有与大家一起奋斗、共同创造财富的梦想，我们都会帮助你的。谁在开始的时候都有困难，我们愿意帮助有困难的人成长。”
徐兴武能力不行，以致业绩不行，必然给他的工作带来了不小的压力。但他有与公司一起进步的心态，而且人缘好，在为人处世上得到了同事们的好评，得到了上司的理解和认同，所以上司决定帮助他，让他尽快适应工作。不轻易放弃一个有品质、忠诚的员工，这是一个公司的底线。尽管“小白兔”们暂时无法给公司带来财富，但只要他有心，阿里巴巴就愿意投入，努力培养，让他尽快适应工作，争取早日成长。身在职场中的我们，能力有待提高不要紧，只要自己的态度端正，单位是会给予一定的机会，促我们成长的。要想把握这样的机会，必须做一个能为公司前景考虑的人。
有业绩，也有团队精神的“猎犬”——优质培训，重点使用
相比前两位，李世豪算是一个特例了。他从北京一所重点大学毕业，拥有过硬的专业知识。而且，他一直都有一个目标，就是凭借自己的努力，在阿里巴巴管理层占据一席之地。所以，进入公司后，他不仅成绩突出，而且将自己的雄心壮志表现得淋漓尽致。不管遇到什么问题，他总是努力参与，尽力解决，有时时间紧张，他甚至通宵在单位加班，一定要把工作在第一时间保质保量完成。而且，他从不因为自己的目标而排斥其它同事，相反，同事遇到问题，他总是帮忙解决，共同完成，他常挂在嘴边的一句话就是：都是自己弟兄，谁取得成绩都是公司的成绩，谁做好了，公司都是一样地好。相反，有人好，有人不好，单位也会有不好的地方。他的努力得到了领导的认同。不到一年，他就被提拔为部门负责人，公司高层认为，应该给这样的人以机会，给他充分的平台去锻炼。
李世豪能力突出，及时努力解决遇到的困难，这是一个员工必备的品质。而面对与自己有竞争关系的同事的困难，他没有袖手旁观，而是一起担当，强烈的合作意识和团队精神尽显，这是任何单位都欢迎的品质。所以，他被快速提拔也在情理之中。阿里巴巴欢迎“猎犬”们能为公司创造财富，其实每个单位都是一样。身在职场中的我们，要想让自己的职场路走得更加平坦，让自己的未来更加光明，必须拥有良好的品质，并具备过硬的技能。一个有业绩，也有团队精神的员工，都是公司领导亲睐的对象。
每个人都有不同的价值观，不同的价值观决定了不同的走向。作为企业而言，永远是希望员工们为一个共同的目标去创业、去奋斗，而不仅仅是把工作当成一种职业或养家糊口的地方。阿里巴巴的大胸怀、大气魄给了我们重要的启示：企业欢迎有能力有素养的员工，同时也不放弃任何一个有培养潜力的员工。而一个光有能力，没有团队精神的员工则很难真正融入企业，因为企业不欢迎这种人。要想成为职场达人，就努力让自己成为一条有业绩，也有团队精神的“猎犬”！
