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演讲与口才杂志社
工作中，很多员工常常因为沟通不善闹出笑话，就比如下面这两人的对话，小编看后哭笑不得。
某企业人事部的员工X某，最近被调到楼下的公关部。
这天，他的朋友打电话到原部门找他：“X某在吗？”
X某的同事答：“他已经不在人事了。”
朋友：“啊？他……什么时候过去的？”
同事：“上礼拜。”朋友：“我怎么都不知道……也没有送他一程……”
同事：“没关系啊，下去找他不就好了么？”
朋友： 啊，你真会开玩笑
同事：不是开玩笑，他走的时候说了，要是谁想他了，随时欢迎去下面找他玩。
朋友：。。。。 这不方便吧。。。。
同事：嗯，白天上班确实不方便，那我让他晚上去找你吧。
这样的笑话你是否也曾遇到过？在实际工作中，因为沟通问题造成的后果，绝不只是个笑话这么简单。
很多员工由于缺乏沟通能力，不能很好地与老板、同事、客户进行沟通，以致使自己的能力和才华得不到他人的理解和重视，有时，甚至还会因为不善于沟通而产生误解。
我们发现，善于沟通的人，往往能很快在工作中打开局面，赢得宽松的发展空间，并且有较高的成就感，而不善于沟通，沟通不畅则经常会让人感到举步维艰，有较强的挫折感。
提高员工沟通能力的途径有很多，而演讲是最有效、最有针对性的方式。温斯顿•丘吉尔说：“你能对多少人当众讲话，你的事业就有多大！”一个人能够站在公众面前演讲，是他走出成功的第一步。
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