很多职场中的朋友因为受不到领导的重用而怨天尤人，甚至消极怠工。要我说，得不到重用，最好还是先问问自己：是不是能力不够，领导不敢把机会给你？是不是有能力，但没有展示出来，领导对你没有信心？是不是在为人处事上存在不足，没得到领导的认可呢？只有找到自己的问题所在，并不断学习改进，最终才能受到重用。
杨旭在英特尔公司工作了一年多之后，每天很大一部分时间是被部门主管派去做一些杂务。他实在不明白，同样是电脑方面的专业人才，凭什么别人可以专心地搞工作，自己却像一个打杂的把时间浪费在琐事上？
一天下午，部门主管召集大家开了一个紧急会议，讨论市场销售中出现的一些问题。在会上听了一会之后，杨旭心里开始扑扑乱跳了起来。虽然是紧急召开的会议，可同事们显然在平时都做足了功课，面对主管提出的问题，大家或是从电脑专业角度提出了自己的意见，或是从消费者群体做起了分析，条理清晰，方案简单可行。会议结束后，杨旭独自一个人站在窗前呆立良久。他再也不抱怨上司对自己不重用了，因为他明白了不受重用只是因为自己能力不够。从此，杨旭日以继夜地扑在工作上，每天连吃饭的时候都在捧着专业书籍和公司文件学习揣摩。功夫不负有心人，几年之后，杨旭就因为自己突出的能力而得到了上司的器重，一再得到提升，最后坐上了英特尔（中国）有限公司总经理的宝座。
在职场中，你得不到重用，往往不是领导不想重视你，而是你根本就没本事，做不了事，领导不敢把机会给你，怕你做砸了！正因为想明白了这一点，杨旭才从开始的牢骚满腹变成了后来的沉默实干，因为他明白只有不断地提升实力，才能得到上司的信任和倚重，进而获得成功。所以，先别抱怨领导不重用你，而要好好想想怎样提升你自己的实力。
蒙哥马利在军队服役多年之后，仍旧是一个默默无闻的士兵，为此心情非常郁闷。一次，部队在野外进行对抗演习，军事天赋极高的蒙哥马利很快就发现了不少问题。于是，他趁休息时和战友们聊了起来，并用沙土堆成的地图模型讲解着自己发现的问题。
“上帝呀！你简直就是一个天才！”当听完蒙哥马利精彩的分析之后，一名战友拍着额头惊呼了起来。“可是你为什么不把这个天才的想法和我们的将军一起分享呢？”这名战友接着说道。其他战友也一致同意。战友的话让蒙哥马利心里一震，这时他才突然意识到，虽然自己经常有一些不错的想法，却从来没有主动找将军深谈过——人家都不了解你的能力，又怎么可能重用你呢？于是，蒙哥马利鼓足勇气找到将军，说出了自己的想法。将军听完蒙哥马利的分析之后，简直赞不绝口，并且按照他的建议及时进行了调整。演习结束之后，将军便将蒙哥马利提拔到了更加重要的岗位上。
酒香也怕巷子深，在职场中，无论你有多大的本事，你不说出来，那也不会得到上司的器重。走了弯路的蒙哥马利经人提醒之后才明白，你不仅要有本事，而且还要适当地展示出来，让上司了解你的实力，从而对你产生信心，进而委以重任。我们在职场中也是如此，不仅要有过硬的实力，还有懂得合理地展现自己的能力，从而赢得被上司器重的机会。
明朝抗倭名将胡宗宪自从踏入官场后，就凭借着自己的能力赢得了不少战功。可是说来也怪，尽管胡宗宪的能力有目共睹，可他却一直没有得到升迁的机会。一天，到一个官运亨通的好友家做客。在两个人聊天的一段时间里，朋友府上就先后有十几个官员来访，朋友一边不好意思地请胡宗宪多等一会，一边忙于交际应酬。看着朋友府上人来人往的热闹情形，胡宗宪又想起了自己家里冷冷清清的样子，忽然明白了自己为什么得不到升迁的原因。
原来，胡宗宪性格刚直强悍，常常因为一点小事就和其他官员发生摩擦，甚至大打出手，因此得罪了不少人。所以，胡宗宪常常因为糟糕的人际关系而处处被人掣肘，像他这样和同僚关系都处理不好的人，即使能力再强，上司也不敢轻易提拔。从那天起，胡宗宪开始格外注意自己的言行，改善沟通方式，以友善亲和代替了昔日的强悍霸道，从而赢得了越来越多的朋友和支持。不久，因为能力出众，人缘又好，胡宗宪很快就得到了提拔晋升。
要想获得领导的重用，除了具备出众的才能，还须妥善地处理好人际关系，有良好的群众基础。因为一个既有能力，又具有人格魅力的人，才能一呼百应，带领大家齐心协力地克服困难，为企业创造出更多的效益。这才是领导重点提拔的对象。如果人缘极差，难以服众，导致工作难以顺利进行，怎能让领导放心呢？胡宗宪正是悟透了这一点并且及时作出了调整后，人生才出现了转机。身处复杂变幻的职场，我们更要时时刻刻竭力维护良好的人际关系，从而让我们减少阻力，为成功打下良好的基础。
所以，当领导不重用你时，往往是我们自己出了问题。此时，我们需要做的不是埋怨领导，而是积极反思自身的不足，不断调整和改进，从而达到领导期望的标准。这样一来，我们才能成为领导的得力助手为公司创造更多的利益，也为自己赢得更多的发展机会。
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