山东 武鹰
俗话说：“人心不同，各如其面。”其实，不同的动物也具有各自不同的习性，只不过这些习性是它们的本能罢了。然而，在职场中，有的人却有意无意地染上了动物做派，以至影响了自己的生存和发展。因此，为了在职场中有个好“人缘”，下面这三种“动物型”做派千万要不得。
一、喜欢自我炫耀的“孔雀型”做派
人们都知道一个让孔雀开屏的秘诀，那就是拿一块花布在孔雀面前晃一晃，骄傲的孔雀就会展开自己的尾巴和你比美。在现实生活中，也不乏这种“爱开屏的孔雀”——自我感觉良好，不分时间和地点地炫耀。结果呢，非但没有换来别人的好感，反而让人厌恶、敬而远之。
一次，在办公室里，张杰悠闲地坐在办公桌边，手插在口袋里，下颚上扬，眉飞色舞，和同事黄力正侃得起劲：“要不是我，你说上次单位元旦晚会该有多糟啊。团委那个耿书记什么也不懂，什么都得我跟他说，他这个官当得真窝囊啊！”
“就是嘛，这个位子早该让给你了。”
“也别说得这么俗，我不过是一个跑腿的。布置会场，我上；安装音响，我上；化妆设计，我上；没有节目了，我还得上。”
“确实，你这功劳可不小，可就是上次已听你说过了。”
“我什么时候说过？”
“晚会一结束，你不就嚷开了。”
“还不止呐，”黄力身旁的另一个人接过话头，“上次我们几个在食堂吃饭，也听他说过一次了。”
“本来嘛，有功劳就应该让大家知道！” 黄力话中带刺。
“我并不是说自己的功劳。”张杰有些急了，下颚不再上扬。
“对，对，你不是在说自己的功劳，你是在能者多劳。”又一个同事表现出了不耐烦，接过话头揶揄地说。
不久，整个集团准备搞一次文艺汇演，让该部门推荐一名文艺骨干，按照张杰上次在单位晚会上的能力表现，完全可以被推荐上，可同事们在投票的时候却选了别人。
张杰可能确实为单位的元旦晚会做了不少贡献，可同事们为什么不赞扬、不推荐，反而对他冷嘲热讽呢？原因就在于他把自己的功劳常挂在嘴边，时不时地描绘那些“过去的辉煌”，让同事们觉得他是想标榜自己，是在以自己的功劳来压倒他人，是有意无意的贬低他人。张杰的教训告诉我们：“居功不自夸”才是一种正确的职场规则，假若你真的很出色，那么就让别人来赞扬你，给你面子，而不是一味地像孔雀那样“爱开屏”，自我炫耀。
二、动辄借势压人的“狐狸型”做派
“狐假虎威”的故事大家一定不陌生。说的是狐狸为了在兽群中树立自己的形象，耍了一次“小聪明”，借助身后老虎的强大扬了一回威风。在职场上，就有这种“狐假虎威”式的人物，他们打着上司的旗号对他人发号施令，而结果是“聪明反被聪明误”，招致同事反感。
吴梦华自从当了规划局办公室主任，明显有“小人得志”的感觉，不管大事小事，她全都对其他几位同事呼来喝去，有时候明明是她自己应该做的事，也喜欢推给别人做。大家表面上对她的“命令”客客气气的，一转身就没人再理睬她了。吴梦华显然也察觉到了，她想出的主意竟然是“狐假虎威”，如果有人不服，她就搬出上面的领导来压人。
被她差遣的同事心里很不爽，有时也会流露出不满的表情。每当此时，吴梦华就会不依不饶：“这是领导亲口告诉我的，难道连领导的话你们也不听了吗？”一次，中午休息的时候，小张正在打电话，而吴梦华以为他是在打私人电话，就很不客气地对小张说：“领导上次告诉我，在单位里，大家不要随便打私人电话，你说两句可以挂了。”这时，小张火了，说：“我正在和领导说话呢，领导让你小点声，说你吵死了。”其他同事顿时轰然大笑，把吴梦华弄了个大红脸。
此例中的吴梦华就是典型的“狐狸型”做派。在同事对她的吆喝不当回事的情形下，她不是好好反省、检点自己的行为，而是搬出上司来压人；然而她的“小聪明”很快被同事看穿，有的甚至“以其人之道还治其人之身”，让她不胜尴尬。吴梦华的教训告诉我们：职场中的好人缘是靠自己的实际行动赢得的，不是靠借领导的权势压出来的，否则只能像狐狸那样，获得个让人耻笑的下场。
三、热衷给人挑刺的“刺猬型”做派
职场中，如刺猬一般的人并不鲜见，他们个性鲜明、有棱有角，爱挑剔是其典型表现。他们往往看到的只是对方的不足和缺点，而对方的优点常常被其忽略，久而久之，形成了一种不健康的思维习惯——“批判性”思维习惯，其结果便是严重影响了他们的人际关系。
26岁的文辉是某公司销售部职员，他思维敏捷，好胜心强，喜欢讨好上司。然而，他的人缘并不好，大学毕业三年已经换了两个公司，被同事称为“大刺猬”。
原来，文辉特别喜欢给别人挑刺，让人感到难以接近。刚进公司的时候，文辉就总对同事的个人仪表进行挑剔，不是说人家发型不好看，就是说人家着装太土，而且这样的事情不止一次。当然，这种挑剔最多也只能让大家觉得不舒服，但更糟糕的是，同事在工作中明明做得很出色，可文辉就是有本事从鸡蛋里挑出骨头来。尤其是当着上司的面时，他的声音更是宏亮：“哎呀，刘磊，这个数字是不是算错了？”明明什么问题也没有，可还没容刘磊说话，站在一旁的上司已经发话了：“做报告可要细心，工作中不要出漏子。”说完就走了。诸如此类的事接连发生了好几次，使刘磊给上司留下了很不好的印象。由于文辉四处挑刺，所以大家都很烦他，文辉呆不下去了，只得跳槽。再换一个单位，不久又重复上演一遍，不欢离去。
凭文辉的能力和水平，他在职场应该干得顺风顺水；然而由于他像刺猬一样四面出击、处处给同事挑刺，最终使他的人际环境风声鹤唳、四面楚歌。文辉的教训告诉我们：职场中应适当收敛自己的个性，同事间相处要与人为善，多些宽容，多看他人的优点和长处，这样才能为自己的生存和发展赢得宽松的环境。
亲爱的读者朋友，职场处处皆学问，人际关系更是重中之重。上述三位职场人士由于不善交际，最终成为不受欢迎的人。因此，要想在职场中有个好人缘，一定要接受他们的教训，摒弃他们的“动物型”做派。
（编辑 王雅庆）
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