谁的功劳最大

 

    公司保卫科有甲、乙、丙三个人，老科长退休了，要从他们当中提拔一名当科长。

一天，公司发生了一起火灾，但由于保卫人员及时有效的措施，并没有造成太严重的损失。老板事后进行了论功行赏，并宣布有关任命情况。

甲奋不顾身，带人抢出了公司的重要物资，头发都被火燎了。乙及时打开了消防栓灭火，并且及时地报了火警，衣服都破了。老总说甲乙二人都是好样的，要全体员工向他们学习，还分别奖励了他们500元钱。出人意料的是，老总竟然宣布丙做保卫科长。可当时丙待在家里，毫发未损。众人不解，为什么要提拔丙做科长呢？老板说：“因为他和我吵了一架，生气了，才待在家里的。”

众人更是一头雾水，他目无纪律，目无领导，那更不能提拔啊！

面对众人的疑惑，老板抿了一口茶，缓缓地说道：“那天，他找到我反映公司的消防有隐患，强烈建议要立即整改，我说公司里正忙着，等这阵子忙过再说吧，他生气了，然后就撂了担子。试想，假如当时我听他的，就不会有这场火灾，就会没有一点损失了，你们说，他的功劳是不是最大的？”

启示：在职场里，努力完成领导吩咐的任务，固然是每一名员工应该做到的。然而，职场中风云变幻，我们更需要具备的是强烈的责任感和高度的前瞻性，要善于发现问题，敢于指出问题，并且能为之找到切实可行的解决方案或办法，只有这样，才能在职场中立于不败之地。

（编辑 王雅庆）